Portionsprogram för personalutbildning
Vad
Portionsprogram och plattformen för det är en typ av elearning, där ens egna innehåll, likt hur grundskolan fungerar, portioneras ut per mail, lite i taget, ofta, under en lång tidsperiod. Det kan tex vara en kort film och uppgift på 1-5 min, 1-2 ggr/v i ett år. Det är byggt med hänsyn till nedan tre viktiga framgångsfaktorer vid utbildnings-och utvecklingsarbete. Målet är att maximera effekten & minimera tidsinsatsen för båda parter, och vara ett effektfullt, effektivt & lönsamt sätt att utbilda.
Kontinuitet och repetition är oftast avgörande för bestående resultat
Grundskolan är ett exempel på detta. Reklam är ett annat exempel. En bit i taget, ett steg i taget.
Individanpassat innehåll ger oftast bäst resultat.
Innehållet kan enkelt automatiskt individanpassas, så att man får hjälp där den behövs.
Självmotivation är centralt för resultatet
Ett implementationssystem finns inbyggt i plattformen, för att bidra till ökad motivation och handling.
Varför?
Ett välkänt problem kring utbildnings- och utvecklingsinsatser är att mycket resurser (arbetstid, resor mm) läggs på dem, men resultatet blir kortvarigt. Detta drabbar ofta personalens kompetens och prestationer, och härmed även företagets framgång. Ett annat problem är att utbildarens tid är begränsad, vilket ofta begränsar antal insatser och medarbetare som kan utbildas. Detta gäller oftast oavsett om man tar in en extern utbildare, eller har intern kompetens.
Många gånger finns LMS-system eller andra plattformar, men på grund av utformningen, så har portionsprogram andra användningsområden, tex när man vill få till beteendeförändringar eller bestående resultat i vardagen. Med Portionsprogram kan man enkelt utbilda ett obegränsat antal människor/företag i små portioner, vid ett obegränsat antal tillfällen- automatiskt. På detta sätt frigörs arbetstid för alla parter, och resultatet kan bli mer bestående, vilket möjliggör ökad kompetens, prestationer och framgång. En halvdag/heldags filmning brukar räcka för att ha ett portionsprogram man kan börja användas. Detta gör det enkelt att använda såväl enskilt som i kombination.
Direkt efter
Kort efter
Med Portionsprogram
Öka kompetensen
Det finns flera sätt att öka kompetensen: 1. Förlänga/förstärka insatser (seminarie, webinarier mm).
2. Använda portionsprogram enskilt.
Öka prestationerna
Portioner i vardagen kan ofta ha en motiverande effekt, vilket ihop med ökade kunskaper kan öka prestationerna.
Öka framgången
Ökad kompetens hänger ofta ihop med ökad framgång och lönsamhet. När resultatet blir bättre och mer bestående, så lönar det sig bättre.
Hur
1.Hitta & välj användningsområden
Ofta finns många olika, tex att erbjudas efter många seminarier/webinarier. Extra passande är då man söker bestående resultat, eller beteendeförändringar, tex Företagskultur, onboarding, ledarskaps/medarskapsutveckling, effektivitet
2. Planering & produktion
Man kan ofta återanvända innehåll man redan har, vilket gör planering enkelt. Att ta fram är också enkelt, pga att man ofta kan tala fritt i tex 1-3 min. Man lägger enkelt in programmet i ett lättanvänt webbverktyg.
3. Sprid till deltagarna
Det går att dela in i grupper, och det går även bra att ha flera olika portionsprogram, för olika delar av personalen. Statistik finns i webbverktyget.
Vi erbjuder en gratis konsultation, där vi hjälper er att hitta användningsområden mm. Vi har även partnerpaket, där man får kontinuerlig hjälp med planering, produktion mm.
Klicka här för att kontakta oss
”Dagar i Norr använder ofta portionsmetoden från Maxieffect.
Deltagarna på våra temadagar gillar detta skarpt då det är ett mycket effektivt sätt att repetera det viktiga från varje föreläsare.Repetition via portionsmetoden några minuter varje vecka och med föreläsarens retorik är mycket effektiv och inte betungande.
Dessutom kan man gå tillbaka i portionerna och repetera hur mycket man vill.”
— Lars Koverberg, Dagar i Norr
_edited.png)